员工严重违纪，公司能不能低价回购其股权？

低价退出能否站得住，先看“约定、事实、比例”

事先约定：恶意退出事件、未成熟权益处理和已成熟股权价格应在授予时写清，不能事后临时追加惩罚。

事实证据：严重违纪要有调查、制度、处分和损失证据，不能只凭老板评价。

主体路径：有限责任公司并非可以在任何情况下自由回购股东股权，常见做法是由其他股东、持股平台或约定主体承接，并依法完成转让程序。

价格合理性：价格可以体现违约后果，但明显失衡的惩罚性安排存在争议风险，还要与实际损失、成熟程度和合同设计结合判断。

员工严重违纪，不等于公司可以随口说“1元收回”

老板最生气的时候，经常也是股权条款最经不起检验的时候。员工舞弊、竞业或严重失职当然可以成为恶意退出事件，但真实股权已经登记后，谁来受让、按什么价格、什么事实算严重违约，都必须有明确依据。

把所有离职都当坏离职，条款失去公平性

• 只写“一元回购”，不写适用条件和依据。

• 违纪证据不足，先处理股权再补材料。

低价回购越激进，前置规则就要越清楚

员工严重违纪时，老板最容易临时提出“一元回购”。如果授予时没有明确严重违约的定义、证据标准、回购主体和价格公式，冲突发生后再单方降低价格，争议会非常大。坏离职可以设置更严格的经济后果，但应让员工在取得权益时就能知道什么行为会触发、损失到什么程度。

低价回购不是惩罚性口号，而是一套合同风险分配机制

越想在坏离职时处理得快，越要在关系好时把规则写细。