深度诊断 · 陈辉律师
股权激励方案诊断表
先确认激励目标与企业条件，再检查对象、工具、额度、成熟、考核和退出是否形成完整机制。
怎么使用
先按事实填写，再讨论判断。
- 以现有方案、协议和实际口头承诺为依据填写。
- 将“已有但未执行”和“完全没有”分开记录。
- 优先处理权属不清、退出缺失和与融资冲突的问题。
- 具体工具和税务处理需结合企业阶段与激励对象核验。
本地填写
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01
激励目标
02
企业准备度
03
对象与工具
04
取得与兑现机制
05
风险预警
填写后可以整理出
形成方案缺口、红色预警和补充文件清单。
关于自动结果
当前网页不会自动生成法律结论、风险等级或案件结果。
如果工具包含计分规则，请下载 Word 版，按其中的填写和计分说明完成记录。
使用前准备
建议先准备的材料
- 现有激励方案、承诺和协议
- 股权结构、章程及股东协议
- 组织架构与核心岗位清单
- 历史融资和未来融资计划
- 绩效考核与薪酬制度
使用说明
工具用于整理，不替代法律判断。
- 工具不直接判断应授予多少比例或选择哪一种持股工具。
- 税务、会计和劳动关系影响需结合实施方式专项核验。
- 页面与下载文件均为通用整理工具，不构成针对具体公司、交易或争议的法律意见。
本页数据如何处理
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