快速自查 · 陈辉律师
股权激励避坑清单
快速检查激励目的、对象、工具、比例、成熟、考核、退出、税务和持续管理是否缺失。
怎么使用
先按事实填写，再讨论判断。
- 在向员工承诺具体比例或价格前完成检查。
- 任何已口头承诺事项都应纳入现状核验。
- 快速清单发现问题后，再进入完整诊断或九步设计。
本地填写
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01
先选对工具
02
十个常见缺口
填写后可以整理出
形成激励方案需要立即补充的十项问题。
关于自动结果
当前网页不会自动生成法律结论、风险等级或案件结果。
如果工具包含计分规则，请下载 Word 版，按其中的填写和计分说明完成记录。
使用前准备
建议先准备的材料
- 拟议激励对象与承诺清单
- 现有股权结构和融资计划
- 拟使用的激励协议或方案
使用说明
工具用于整理，不替代法律判断。
- 工具名称相同不代表法律、税务和会计效果相同。
- 页面与下载文件均为通用整理工具，不构成针对具体公司、交易或争议的法律意见。
本页数据如何处理
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