深度诊断 · 陈辉律师
合伙人五维诊断表
从进入、贡献、决策、分钱和退出五个维度检查合作机制，把感情信任升级为可以持续执行的制度信任。
怎么使用
先按事实填写，再讨论判断。
- 五个维度各回答 10 个问题，按“是、部分、否”记录。
- “是”计 2 分、“部分”计 1 分、“否”计 0 分，满分 100 分。
- 任一维度低于 12 分，应列为主要制度缺口。
- 已经出现躺平、拒绝签字或退股争议时，同步整理时间线和证据。
本地填写
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01
第一维：进入
先判断谁有资格成为合伙人，避免因关系、资源承诺或短期业绩轻易给股。
02
第二维：贡献
把好好干转化为时间、标准、程序和后果。
03
第三维：决策
合伙不是所有事情都共同决定，而是明确谁在什么范围内负责。
04
第四维：分钱
先区分不同收益性质，再确定分配规则。
05
第五维：退出
真正稳定的合伙，必须允许不再适合的人有序离开。
填写后可以整理出
下载 Word 版并按计分说明填写后，可形成诊断分数、薄弱环节和三项优先整改任务。
关于自动结果
当前网页不会自动生成法律结论、风险等级或案件结果。
如果工具包含计分规则，请下载 Word 版，按其中的填写和计分说明完成记录。
使用前准备
建议先准备的材料
- 合伙人类型、履历和投入计划
- 业务模式、收入成本和利润口径
- 岗位职责、预算和授权制度
- 现有协议、分配办法和历史承诺
- 股权结构与拟议退出安排
使用说明
工具用于整理，不替代法律判断。
- 合伙人称谓不当然决定其法律身份和权利。
- 分配、股权、劳动和税务关系应在文件中明确区分。
- 页面与下载文件均为通用整理工具，不构成针对具体公司、交易或争议的法律意见。
本页数据如何处理
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